岳阳破解三线城市人才之困释放人才红利-【新闻】

发布时间：2021-04-05 20:50:28 阅读：次来源：洗手液厂家

2017年11月，岳阳市在武汉举行“四海揽才”冬季人才招聘会。（资料图）

岳阳市委常委、组织部部长王瑰曙（左三）与挂职专家在企业调研指导。（资料图）

挂职专家每月举行工作例会，一月一小结。

挂职专家王森教授在岳挂职日志。

红网时刻记者罗玲岳阳报道

岳阳是湖南的“北大门”，拥有独特的战略地位和区位优势，是湖南唯一通江达海的城市、国家首批沿江对外开放城市。但与发达地区相比，岳阳经济发展存在“硬实力”不足，人才总量和人才结构不优问题，调整产业结构、创新人才政策迫在眉睫。

为此，岳阳市积极对接“湖南省芙蓉人才计划”，以巴陵人才工程为统领，通过采取内部培养、选拔、激励和外部四海揽才、柔性引才相结合的方式，形成了一套完整的人才工作链条，变求所有为求所用，营造更好的“软环境”，以求贤若渴之姿，打造人才聚集之地。

创新驱动发展人才是关键

在经济发展新常态下，岳阳经济要实现转型升级、换挡调整，保持中高速增长，必须由传统的要素驱动向创新驱动转变，而创新驱动实质上就是人才的驱动，岳阳市委常委、组织部长王瑰曙说，对于岳阳来说，就是要通过体制机制改革、加大人才培养力度、创新人才引进模式、营造人才发展的良好环境。

岳阳市妇幼保健院遗传优生科副主任张文茂是医院引进的一名博士，根据专业所长，医院特意为他建了一个分子诊断实验室，让他能潜心研究并推广染色体微缺失微重复产前基因诊断等精准医疗技术。“这些先进医疗技术，除了能为医院带来每年几百万的经济效益，更能在儿童出生缺陷防控等方面产生巨大的社会效益，让我充满了成就感。”张文茂一脸欣慰。

强推巴陵人才工程提升人才聚集效应

2015年以来，岳阳市委积极把握国家“增长节点”和全省“第一极”战略定位，强力实施巴陵人才工程。市财政每年预算2000万元人才发展专项资金，推出建市以来最具分量、最具吸引力的人才政策，持续推进最具系统、最具特色的人才项目，形成了横向互动、上下齐动、内外联动的人才工作新格局，特别是与武汉大学、华中科技大学等17所知名高校签订《人才合作框架协议》，建立了长期稳定的人才合作关系，人才工作取得明显成效。累计引进各类领军人才18人，“千人计划”专家、教授级高工等高端人才870人，各类优秀人才2000余人，带动全市引进各类人才3万人，全市人才总量增长至43万，先后搭建院士工作站、工程技术中心等创新平台20多个，人才“磁场效应”不断增强，人才红利加快释放。

入选2017巴陵青年英才的湖南科伦制药有限公司董事长刘思川说，每年市里集中组织的“四海揽才”活动帮他们招来了不少人才，市里还定期组织“巴陵名师讲堂”，邀请企业家参加培训，选派优秀干部和科技人员进企业帮扶等。“我们是巴陵人才工程的直接受益者，市里对我们的支持力度这么大，我们更要把企业办好。”刘思川说。

柔性引进专家团队助力岳阳开放崛起

“致天下之治者在人才”。高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的证明。

“在日趋激烈的人才争夺战中，一个三线城市靠什么异军突起?最重要的是把准定位。”王瑰曙说，岳阳区位优势明显，毗邻长沙武汉两大省会城市，但恰恰也是因此，极易出现“大树底下不长草”的尴尬。如何破解?王瑰曙说：“不求所有，但求所用。”

吸纳人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得住。不仅要有短期刺激，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间，公平的发展环境和良好的创业环境。

挂职于市林业局的中南林业科技大学教授王森在一次座谈会上提出，要在经开区建一个蓝莓种植教学实践基地，经开区党群工作部立即主动对接服务，牵头协调规划局、国土局等一路“开绿灯”，2天内就办齐了各项审批手续。

“每次往返岳阳的贴心接送，每次对提出意见建议的积极吸纳和问题期望的及时回应，都看得出岳阳市委、市政府和挂职单位'视才如金、求才若渴、与才交友'的人才理念。”挂职于市人社局的湖南师范大学副教授阳毅动情地说，领导干部主动联系服务、走访慰问；定期组织高端人才休假疗养、健康体检；举办各类“人才沙龙”、座谈会，倾听人才的意见和诉求……无一不让人才心生温暖。

2017年6月岳阳创新实施“百名专家挂职岳阳”柔性引才行动以来，先后在北京大学、清华大学、武汉大学、中南大学等21所高等院校和科研机构，引进90名专家教授柔性挂职。目前柔性挂职已初显成效，参与各级各类评审会、咨询会、实地调研等活动430多场次，撰写各类调研报告90多篇，牵线引荐812名研究生来岳实习调研，协调拟在岳阳设立研究院、博士工作站、博士流动站、研究生实习实训基地等17个。